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警惕OKR跟風潮

2020-09-10 09:18

如果沒有正確理解OKR的精髓而盲目實施,到頭來只會導致OKR流于形式,最終變成另一種形式的KPI而已,并不能給組織和個人帶來成長或收益。

155 1060 OKR 目標管理

從KPI考核看績效考核的有效性

2020-07-16 09:04

績效考核,尤其是職能類部門的績效考核,一定要同時兼顧行為指標和結果指標。

155 1060 KPI 績效考核 有效性

從個人經歷看績效導向、績效指標和KPI

2020-06-28 09:02

我們在討論績效指標或KPI時,絕不能去忽略績效體系建設的方向和建設的預期目標。

155 1060 績效導向 績效指標 KPI

做績效激勵時需要認真思考的12個問題

2020-06-22 09:07

員工沒有不達目標不罷休的拼勁,不對結果負責,不把公司利益放在首位......很大程度上是績效激勵影響的,很可惜,很多企業都在為了考核而考核。

155 1060 績效激勵 KPI

想要高績效?從取消無效KPI開始

2020-06-04 09:23

取消了KPI之后,CEO可以分析組織的實際績效并了解需要關注的異常情況。

155 1060 高績效 無效KPI

年底一起聊聊KPI,再不聊就有點晚了!

2019-12-12 09:24

我認為設定高指標是使用KPI這個工具典型的使用不當。

155 1060 KPI 關鍵績效指標 目標

KPI制度考核的制定應該從哪里出發?

2019-10-22 09:14

KPI考核對于每家企業來說都不會陌生。KPI考核是否合理在很大程度上都能決定這個公司的企業氛圍與企業的發展狀況。

155 1060 KPI考核 績效管理

績效考核管理之爭:OKR還是KPI?

2019-10-11 09:24

國內目前僅有4.9%的企業采用OKR模式,現實是絕大部分企業仍然采用KPI模式,實際上,反映了OKR與KPI的特性決定其適應于不同的組織或團隊。

155 1060 績效考核 OKR KPI

OKR不萬能,KPI也沒過時!

2019-07-03 09:21

不論是OKR還是KPI都是績效管理的工具,他們并不是績效管理程序和方法。

155 1060 KPI OKR 績效管理

除了KPI,還有8種好用的考核工具,你知道幾個?

2019-06-20 09:30

考核的經驗告訴我們,你每個月和 KPI 之間的緣分其實在發獎金的那個瞬間就結束了。然后等待著 KPI 就兩種命運……

155 1060 KPI 考核工具

企業績效考核,用OKR還是KPI?

2019-06-05 09:15

做KPI的時間越久,就越有一種“天下苦錢久矣”的感覺。

155 1060 績效考核 OKR KPI

如何提取KPI績效考核指標

2018-12-27 09:22

提取有效的指標是進行自我管理的第一步,也是高效管理團隊的基礎。因此,如何制定科學的KPI指標是績效考核有效性的一個重要的前提和保證。

155 1060 KPI 績效考核指標

強調責任感,沒有KPI,小米究竟是怎么做到的?

2018-09-11 09:23

2010年4月,小米公司正式成立。小米的LOGO是一個“MI”形,是Mobile Internet的縮寫,代表小米是一家移動互聯網公司。

155 1060 小米 KPI

將KPI和OKR進行對比是犯了概念性錯誤

2018-09-07 09:28

在眾多的聲音中,用OKR可以解決KPI實施中的各種問題無疑是被傳播的最廣泛的。然而OKR真的是取代KPI的最佳方式之一嗎?

155 1060 KPI OKR 績效管理

只要認真搞,沒有什么KPI搞不挎的企業

2018-08-30 09:25

為什么王石說,績效主義就是企業的膿包?

155 1060 KPI 績效主義 績效管理

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