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人力資源頻道

如何正確理解“靈活用工”?它解決了哪些問題

2020-09-18 09:10

靈活用工與勞務外包和勞務派遣有相似之處,但是比這些用工方式更加靈活。

0 0 靈活用工 用工模式

績效管理,你真的懂嗎?

2020-09-17 09:35

不科學的績效考核導致企業決策不當、協作不暢,創新遲緩、激情衰減,文化異化、價值觀扭曲,甚至遭受滅頂之災。

0 0 績效管理 績效考核

人力資源管理必讀:文化塑造重在行

2020-09-15 09:14

文化認知的混亂,不但侵蝕著文化本身,更導致許多企業在文化建設方面南轅北轍,對企業管理造成越來越廣泛的危害。

0 0 文化落地 企業文化 文化建設

“新醫保改革”,會給你和企業帶來什么?

2020-09-15 09:12

此次關乎3.3億人的醫保改革,對于企業來說將有怎樣的影響?

0 0 新醫保改革 影響

比起金錢,年輕人更在意這件事!

2020-09-14 09:39

制定團隊激勵是一把手工程,作為CEO要帶著HR的頭兒、戰略部的頭兒、財務部的頭兒,共同參與。

0 0 團隊激勵 激勵政策

用“人才盤點產品”盤活人才

2020-09-11 09:22

“人才盤點產品”是一個新物種,它幾乎跳出了“人才盤點項目”所有的窠臼,有效地抓住了人才盤點的實質與應有之意。

0 0 人才盤點產品 人才盤點項目

人力資源管理要“潤物細無聲”

2020-09-11 09:18

高層領導者好比人力資源管理的“編劇”,人力資源管理者則是“導演”。

0 0 人力資源管理 無為而治 主體性

警惕OKR跟風潮

2020-09-10 09:18

如果沒有正確理解OKR的精髓而盲目實施,到頭來只會導致OKR流于形式,最終變成另一種形式的KPI而已,并不能給組織和個人帶來成長或收益。

0 0 OKR 目標管理

遠程工作,如何高效?

2020-09-09 09:16

我們需要清醒地認識到以下幾個重要方面,并以此為基礎做好相應的規劃,以適應新時期的工作協作方式。

0 0 遠程工作 團隊協作 工作模式

你的激勵性薪酬體系調整到位了嗎?

2020-09-09 09:11

在危機時期,在企業并不寬裕的情況下,更要讓工資體系充滿激勵。

0 0 薪酬體系 激勵性 疫情

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