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優秀領導的本質 是讓每個人得以蓬勃發展

高效領導力的核心和精髓其實就是讓每個人得以蓬勃發展。

優秀領導的本質 是讓每個人得以蓬勃發展
評論(0)  2020-09-16 09:40
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人力資源管理必讀:文化塑造重在行

人力資源管理必讀:文化塑造重在行

職場大BOSS  2020-09-15 09:14:17

文化認知的混亂,不但侵蝕著文化本身,更導致許多企業在文化建設方面南轅北轍,對企業管理造成越來越廣泛的危害。

文化落地 企業文化 文化建設

比起金錢,年輕人更在意這件事!

比起金錢,年輕人更在意這件事!

職場初學者  2020-09-14 09:39:09

制定團隊激勵是一把手工程,作為CEO要帶著HR的頭兒、戰略部的頭兒、財務部的頭兒,共同參與。

團隊激勵 激勵政策

用“人才盤點產品”盤活人才

用“人才盤點產品”盤活人才

爆炸的荷蘭豆  2020-09-11 09:22:06

“人才盤點產品”是一個新物種,它幾乎跳出了“人才盤點項目”所有的窠臼,有效地抓住了人才盤點的實質與應有之意。

人才盤點產品 人才盤點項目

警惕OKR跟風潮

警惕OKR跟風潮

小xiaoHR  2020-09-10 09:18:22

如果沒有正確理解OKR的精髓而盲目實施,到頭來只會導致OKR流于形式,最終變成另一種形式的KPI而已,并不能給組織和個人帶......

OKR 目標管理 績效考核 KPI

遠程工作,如何高效?

遠程工作,如何高效?

站在HR的邊緣  2020-09-09 09:16:16

我們需要清醒地認識到以下幾個重要方面,并以此為基礎做好相應的規劃,以適應新時期的工作協作方式。

遠程工作 團隊協作 工作模式

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十二

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十二

七返九還  2020-09-16 09:11:18

企業希望員工關心企業、熱愛本職是對的,但如果進一步要求員工對企業要像對戀人一般,愛得死去活來……

情感管理 三階梯管理 人性

困在成功經驗里的組織系統

困在成功經驗里的組織系統

團隊引導師趙磊  2020-09-15 09:15:42

目前公司所產生的眾多問題都與組織在歷史上獲得的成功有關,無論是對公司整體,還是對部門 、個人而言都是如此。

組織變革 決策 管理者

管理者自省以“正心”

管理者自省以“正心”

職場大BOSS  2020-09-11 09:24:41

自省是管理者提升精益領導力的重要方法。曾子曰:“吾日三省吾身,為人謀而不忠乎?

管理者 自省 領導力

上市公司控制權之爭,持股5%小股東控制董事會

上市公司控制權之爭,持股5%小股東控制董事會

竹子-廣州  2020-09-10 09:06:31

在2020年9月7日的股東大會之后,小股東的持股增加到5%,董事會席位也增加到6個;而持股24%大股東的董事席位為0了。

控制權 上市公司 股東

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十一

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十一

七返九還  2020-09-09 09:13:12

情感管理的目的有二重,一重是培養員工對制度的情感,一重是培養員工對由制度構成的企業組織的情感。

三階梯管理 情感管理 人性

職場上要具備的自愈的能力

職場上要具備的自愈的能力

周晗晗  2020-09-16 09:17:46

職場是獨立個體社會實踐的重要場所,無論是菜鳥還是老手,只要身處職場就一定會遇到壓力,挑戰無處不在。

職場 能力

想在公司站穩腳跟,你得做到這一點

想在公司站穩腳跟,你得做到這一點

職場初學者  2020-09-14 09:41:08

塑造你的核心價值。

職場 價值 能力

以終為始的思維優勢

以終為始的思維優勢

職場大BOSS  2020-09-11 09:26:15

一場本應是解決問題的務實會被開成了“務虛會”。會議結束了,但問題仍在?

以終為始 思維方式

職場江湖——假如你有一個“壞”領導……

職場江湖——假如你有一個“壞”領導……

一切都剛剛好  2020-09-08 09:19:49

小G感嘆,職場中遇到一個“好”領導是簡直是修來的“福分”;而遇到一個壞領導那就“活該倒霉”了。

領導 職場

我們習慣補短板,卻一不小心丟了長板!

我們習慣補短板,卻一不小心丟了長板!

君子許諾  2020-09-07 09:47:49

“木桶效應”每個人都知道,然而事事都求均衡,是正確的嗎?

木桶效應 短板 長板

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